Le Groupe Eldora est actif dans le domaine de la restauration de collectivités. Avec un chiffre d’affaires consolidé de plus de CHF 370 millions, c’est l’un des plus grands groupes de restauration en Suisse. Son siège est situé à Rolle (VD) et concentre l’ensemble de ses services administratifs qui emploient plus d’une centaine de collaborateurs.
Afin de compléter notre équipe Ressources Humaines, nous sommes à la recherche d’un :
H.R. Business Partner à 100 %
Nous vous donnons l’opportunité de rejoindre le leader de la restauration collective en Suisse offrant des conditions de travail attractives à ses collaborateurs ainsi que des couvertures sociales avantageuses.
En tant que Business Partner R.H. (HRBP), vous jouez un rôle clé auprès de nos équipes en Suisse romande. Partenaire stratégique, vous accompagnez nos responsables de secteur au quotidien et contribuez directement à la performance de nos établissements, en plaçant l’expérience collaborateur au cœur de vos actions.
Vous conseillez et accompagnez les responsables de secteur tout au long du processus de recrutement des postes clés, afin d’attirer et sélectionner les meilleurs profils pour leurs équipes. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : de l’intégration au développement, en passant par l’accompagnement managérial, la gestion des situations sensibles et la mise en œuvre des bonnes pratiques RH. Vous assurez également la gestion administrative RH au quotidien liée à votre pôle. Référent de celui-ci, vous conseillez les managers dans la conduite de leurs équipes, et les soutenez dans toutes les décisions ayant un impact sur l’organisation.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes l’interface privilégiée entre le siège et le terrain : proche des équipes, à l’écoute des enjeux opérationnels, vous incarnez nos valeurs et favorisez un climat de travail sain, engagé et performant.
Responsable, flexible et organisé, vous combinez exigence, réactivité et pragmatisme. Vous savez analyser rapidement des situations variées, prendre du recul et vous positionner avec leadership. Reconnu pour votre aisance relationnelle et votre crédibilité, vous interagissez naturellement avec des interlocuteurs multiples, à tous les niveaux.
Référent, vous êtes également la personne ressource sur les questions de législation sociale et de droit du travail. Vous veillez au respect des politiques, pratiques et procédures en vigueur, tout en garantissant leur conformité à la loi sur le travail et en proposant des améliorations concrètes aux équipes sur le terrain.
Vous désirez vivre cette belle aventure et êtes intéressé par cette opportunité? Nous attendons avec impatience votre candidature complète via le lien ci-dessous (CV, lettre de motivation et certificats de travail).
Afin de promouvoir la diversité et l’inclusion, nous adoptons une politique de recrutement en faveur de l’égalité des chances. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes. Dans cette offre, le genre masculin est utilisé afin d’en faciliter la lecture.
